Darba psiholoģija. Pārleciet uz ambrazūru, meklējot burkānu
Katra cilvēka akta pamatā ir vēlme - saņemt prieku. Tikai viens no mums bauda fizisko darbu, otrs - mantisko un sociālo pārākumu, trešais - atzinību un cieņu. Mūsu vēlmes arī nosaka veidu, kā saņemt šo prieku.
Darbs ir apzināta cilvēka darbība ar noteiktu mērķi. Starp visu dzīvo dabu var strādāt tikai cilvēks.
Jā, jā, lāči veido blīvumus, putni - ligzdas, skudras - skudru pūzņus, bet tie visi ir dzīvnieku instinkti.
Apzināta darbība, tāpat kā pati apziņa, ir raksturīga tikai cilvēkam, bet darba aktivitātes cēloņus, motīvus, mērķus un nozīmi katram indivīdam raksturo darba psiholoģija.
Engelsa apgalvojums, ka darbs padarīja cilvēku par pērtiķi, ir taisnība tikai daļēji.
Katrs dzīvnieks ir ideāls radījums tādā nozīmē, ka tas nekavējoties var apmierināt visas vēlmes. Visas dzīvnieciskās dabas dabiskās vēlmes ir ēst, dzert, elpot, gulēt, uzturēt ķermeņa temperatūru ainavā un laikus turpināt sevi.
Un kā ar vīrieti? Kā viņš vēlējās kaut ko vairāk un kāpēc? Kā viņš no pilnīga dzīvnieka pārvērtās par vairāk organizētu, bet nepilnīgu un tāpēc līdz mūsdienām attīstītu? Kāda ir cilvēka darba psiholoģija?
Jurija Burlana sistēmas-vektora psiholoģija sniedz detalizētu paskaidrojumu par pirmo soli, ko mūsu tāls sencis spēra ceļā pie mūsdienu kultūras cilvēka.
Katra cilvēka akta pamatā ir vēlme - saņemt prieku. Tikai viens no mums bauda fizisko darbu, otrs - mantisko un sociālo pārākumu, trešais - atzinību un cieņu. Mūsu vēlmes arī nosaka veidu, kā saņemt šo prieku.
Personības uzvedības pamats ir iedzimts vēlmju kopums, kas veido pašu personību, tās vērtības, prioritātes, centienus un dzīves mērķus.
Patiesu baudu kā līdzsvarotu smadzeņu bioķīmiju, dzīves laimes un prieka sajūtu mēs spējam saņemt tikai tad, kad veicam noteiktu lomu, tas ir, to darbību, kurai esam apveltīti ar iedzimtām īpašībām un kas nāk par labu sabiedrībai.
Izprotot savas uzvedības motīvus, tieksmes un izvēles darba aktivitātēs, ko nosaka iedzimtas īpašības un vēlmes, ļauj skaidri noteikt darba sfēru, kurā pilnībā tiek realizētas visas mūsu īpašības.
Un individuāla motivācijas stratēģija un darbinieku stimulēšanas metodes, izmantojot sistēmu-vektoru psiholoģiju, ļauj pārvaldīt dabiskā veidā, bez manipulācijām un piespiešanas.
Tātad, sāksim.
Kā mēs “gribējām” kļūt par cilvēkiem
Kas atšķir cilvēku no dzīvnieka? Dzīvnieks, paklausot instinktiem, cenšas apmierināt tikai pamata vēlmes - ēst, dzert, elpot, gulēt, vienlaikus veicot divus galvenos uzdevumus - izdzīvot par katru cenu un turpināt sevi laikā.
Pirmā papildu vēlme, tas ir, vēlme, kas pārsniedz pamata vēlmes, bija pirmais solis, kas atdalīja cilvēku no dzīvnieku pasaules. Tas radās ādas mērā un sastāvēja no vēlmes ēst vairāk, nekā nepieciešams piesātinājumam.
Pēc parādīšanās papildu vēlmi nekavējoties ierobežoja tas pats ādas vektors. Ēst vairāk, nekā var uzturēt kuņģis, vienkārši nav iespējams. Man vajadzēja meklēt jaunu veidu, kā realizēt šo vēlmi. Tā parādījās pirmās pārtikas rezerves, un papildu vēlme kļuva par pamatu ādas pārnēsātāja centieniem iegūt īpašumu un sociālo pārākumu.
Papildu vēlme kļuva par soli no dzīvnieku pasaules pilnības un vienlaikus par stimulu attīstīties augstākā un sarežģītākā līmenī - cilvēciskajā.
Apmierinot savas dabiskās vēlmes, katrs iepakojuma dalībnieks veica tikai viņam raksturīgu lomu - noteiktu darbības veidu, ko viņš varēja vislabāk paveikt no visa iepakojuma, par kuru viņš saņēma pārtiku. Izsalkums bija galvenais un vienīgais līdzeklis cilvēka uzvedības dabiskā pārvaldībā.
Katrs atsevišķas personas attīstības solis atstāja savu nospiedumu kolektīvajā ekstrasensijā. Tas noveda pie tā, ka nākamās paaudzes piedzima ar lielāku temperamentu un potenciālu nekā viņu vecāki.
Katra no astoņiem vektoriem īpašās lomas būtība līdz šim nav mainīta:
ādas vektors - pārtikas produktu radītājs un glabātājs miera laikā un sānu mednieks-alimentators kara laikā;
muskuļu vektors - celtnieks miera laikā, karotājs - kara laikā;
urīnizvadkanāla vektors - vadītājs, paaudze un atbildība par dzīvās vielas virzību nākotnē miera laikā, paplašināšanās - kara laikā;
anālais vektors ir alas sargs, uguns miera laikā, aizmugure - karā;
vizuālais vektors ir sieviešu audzinātāja miera laikā, ganāmpulka dienas sargs - karā;
skaņas vektors - bara nakts apsardze;
ožas vektors - stratēģiskais skauts, galvenais padomnieks, šamanis;
mutvārdu vektors - pārtikas dalīšana ēdamā un neēdamā miera laikā, kliedziens kā brīdinājums par briesmām - kara laikā.
Dzimstot ar noteiktu vektoru kopumu, cilvēks jau ir apveltīts ar īpašām tieksmēm, īpašībām un vēlmēm, kas prasa viņu apmierinātību.
Krustojums
Izvēloties savu profesiju, mēs vadāmies pēc mūsu vēlmēm, apstājoties pie specialitātes, kas var apmierināt vislielāko skaitu mūsu vajadzību, tas ir, dot iespēju īstenot visus mūsu vektorus maksimālajā līmenī.
Mums ļoti patīk tikai tās aktivitātes, kuras mēs varam veikt vislabākajā veidā, jo mums tiek nodrošinātas visas šim nolūkam nepieciešamās īpašības. Mēs nevaram vēlēties būt kāds cits, izņemot to, ka mūsu sugas loma "diktē". Tā ir darba psiholoģija.
Kļūdas, izvēloties darba aktivitātes, notiek tāpēc, ka mēs nonākam apkārtējo cilvēku vai apstākļu ietekmē, aizmirstot par mūsu dabas patiesajām tieksmēm.
Vecāku vēlmes, specialitātes popularitāte, draugu viedokļi, universitātes attālums no dzīvesvietas, spēja maksāt par mācību un daudzi citi faktori mūs pa ceļam stumj uz vismazākās pretestības ceļa, iegūstot pārliecinošākās racionalizācijas, kuras mēs izdomājam gan citiem, gan sev.
Rezultātā šāds viduvējs students pievienojas to pašu viduvējo darbinieku rindām, kuri nesaņem nekādu gandarījumu par savu darbu, bet tikai sāpīgās sajūtas, kas saistītas ar pieaugošo patieso īpašību nepietiekamību.
Šādās racionalizācijas lamatās krīt ne tikai jaunieši, lemjot par izglītības iestādi, bet arī pieaugušie, pakļauti ģimeņu, varas iestāžu, sabiedrības spiedienam.
Īstenošanas pilnīgums
Ir svarīgi saprast, ka katram jebkura vektora iedzimtajam īpašumam ir nepieciešams savs īstenojums. Mūsdienu vairāku vektoru cilvēka darba psiholoģiju nevar ierobežot tikai ar vienu profesiju.
Saprotot tikai vienā darbības jomā un gūstot prieku no atsevišķa vektora īpašību apmierināšanas, paralēli mēs uzkrājam trūkumu citos vektoros, kas agrāk vai vēlāk prasīs aizpildīšanu.
Nespējot realizēt pat vienu īpašumu, mēs jūtam trūkumu, rodas nelīdzsvarotība smadzeņu bioķīmijā, kas mūs mudina uz jebkādām darbībām, kas var mazināt šo spriedzi, un visbiežāk tās ir primitīvas programmas izpausmes, kas nav pielāgotas mūsdienu sabiedrības prasībām.
Tātad, ja nav realizēta vizuālā vektora vēlme radīt emocionālu saikni, šī vajadzība pārvēršas par sadzīviskiem skandāliem un dusmām, kas rodas burtiski no nulles.
Tā paša nepilnīgas ieviešanas iemesla dēļ mūsdienās ir plaši izplatīta samazināšanās parādība, kad veiksmīgs biznesmenis vai darbinieks, kurš strauji virzās pa karjeras kāpnēm, pēkšņi nomet visu un dodas dzīvot laukos, radikāli mainot dzīvesveidu, ko sasmalcina nepieprasīto vektoru nerealizēto īpašību pieaugošais trūkums.
Tas nepavisam nenozīmē, ka dzīves pilnības sajūta ir iespējama tikai ar trim darbiem un pieciem nepilna laika darbiem!
Atsevišķas vektoru īpašības var veiksmīgi īstenot, izmantojot hobiju, ģimenes lokā, atvaļinājumu vai brīvdienu laikā, pārejot uz cita veida aktivitātēm.
Domāšana sistēmas-vektoru psihoanalīzes kategorijās ļauj izprast savas apzinātās un, kas ir svarīgi, neapzinātās vēlmes un centienus, no kuriem katram ir nepieciešama sava realizācija.
Skaidrs redzējums par visiem jūsu dabas aspektiem veido priekšstatu par optimālo darbības lauku, kurā tiktu pielietota lielākā daļa jūsu personības īpašību, sniedzot jums maksimālu gandarījumu par paveikto darbu un radot sabiedriski noderīgas preces.
Piemēram, viena no labākajām iespējām rūpīga un rūpīga anālā vektora īpašību apzināšanai ir analīze, zinātniskā darbība, mācīšana; tādas ādas īpašības kā loģiskā domāšana, inovācijas un disciplīna tiek veiksmīgi izmantotas jurisprudencē, inženierzinātnēs, militārajā dienestā; līdzjūtīgs un emocionāls vizuālais vektors lieliski tiek realizēts medicīnā, audzināšanā vai aktiermākslā.
Kolektīvā darba psiholoģija
Komandas darbība, kas sastāv no sistēmas-vektoru psihoanalīzes pamata, ir vienkārši lemta panākumiem. Viss, ko ikviens var darīt, lai sasniegtu kopīgā darba maksimālo rezultātu, ir vislabākajā veidā realizēt to dabiskās īpašības.
Ņemot sistemātiskas zināšanas personāla atlasē, jūs skaidri sapratīsit, ka ir vienkārši bezjēdzīgi sagaidīt detalizētu ceturkšņa pārskatu no ādas meistara, taču tieši viņš spēj nodrošināt augstu pārdošanas līmeni vai optimizēt darbinieku laika vadību; mutvārdu vektora pārstāvis, visticamāk, nenodrošinās korporatīvā datortīkla sistēmas administrēšanu, taču tikai viņš var kļūt par jūsu restorāna labāko šefpavāru vai populāras televīzijas sarunu šova vadītāju.
Cilvēka vektoru kopumu, viņa īpašību attīstības līmeni un realizācijas pakāpi ir iespējams noteikt, pamatojoties uz zināšanām par sistēmu-vektoru psiholoģiju dažu minūšu saziņas laikā. Indivīda uzvedība, katrs izrunātais vārds un pat sarunu biedra izskats liek saprast, ar ko jums ir darīšana, kurā jomā šīs personas darbs būs visproduktīvākais, kāds tieši ir labākais stimuls strādāt, ko viņš sagaida no viņa aktivitātēm.
Turklāt labi izveidota komanda kļūst par neatņemamu un sevi attīstošu organismu, kurā ikviens ar savu darbu dod ieguldījumu kopīgā mērķa sasniegšanā, iegūstot tieši to, ko sagaida no sava darba.
Mēs lasām šādos rakstos:
Kad un kāpēc sākas un sabrūk biroja romantika?
Bizness un karš - kas viņiem kopīgs?
Kas ir parazīti un kam uz kakla viņi sēž?
