Kā iziet interviju: svarīga ir psiholoģiskā attieksme. 2. daļa
Katram cilvēkam kopš dzimšanas ir savas garīgās struktūras īpašības, kas nosaka viņa tieksmes un vēlmes. Tajā pašā laikā daba mūs apveltī ar atbilstošām spējām, talantiem - instrumentiem mūsu vēlmju realizēšanai.
Kā iegūt interviju un iegūt piemērotu darbu, ņemot vērā paša psihes īpašības?
1. daļa. Kā intervēt savu sapņu darbu
Kas ir īpašs cilvēkiem, kuri viegli atrod darbu? Kā viņi pirmo reizi veic interviju? Varbūt viņiem pieder psiholoģiskās metodes, kā ietekmēt darba devēju? Vai arī viņi zina darba intervijas sagatavošanās noslēpumu?
Šajā rakstā mēs sniedzam divus profesionālus padomus, kā iegūt pareizo darbu:
- Saprotiet, ko vēlaties.
- Esiet labā garīgajā stāvoklī.
Kā pašizpratne ir saistīta ar darba interviju
Mihails atbildēja uz tirdzniecības pārstāvja vakanci elektroinstrumentu tirdzniecībai. Pēc tā, kā viņš izturējās intervijā, kļuva skaidrs, ka šī darbības joma viņam nerada prieku. Profesionālo izglītību viņš ieguva pēc vecāku uzstājības; paziņa viņu aizveda uz iepriekšējo darbu. Mihails nevarēja pierast, viņš to ļoti uztrauca un nolēma aiziet, lai netiktu apkaunots. Intervijā Mihails uz jautājumiem atbildēja neskaidri, bija atturīgs un, protams, neradīja vadītājam vēlmi viņu pieņemt darbā.
Intervijās mēs bieži redzam cilvēkus, kuri izvēlējušies sev nepiemērotu profesiju. Kad cilvēks nesaprot sevi, viņš izvēlas specialitāti pēc nejaušības principa vai pēc vecāku un radinieku ieteikuma, kuri arī viņu īsti nesaprot.
Vēl viens nepareizas profesijas izvēles iemesls ir sabiedrības uzspiesta ideja par šī vai tā darba prestižu vai perspektīvām. Nesaprotot sevi, cilvēki mēdz koncentrēties uz nepatiesu attieksmi. Mēs to masveidā novērojām 2000. gadu sākumā, kad daudzi centās iegūt juridisko izglītību.
Nepareiza profesijas izvēle noved pie tā, ka cilvēks nevar kļūt par profesionāli, izbaudīt sava darba rezultātus. Kāds var būt rezultāts, ja darbs ir apgrūtinājums? Kad cilvēks nespēj sevi realizēt sabiedrībā, viņš jūtas dziļi nelaimīgs, un viņa dzīve ir bezjēdzīga. Kā viņš var veiksmīgi nokārtot interviju šādā stāvoklī?
Kas notika ar Mihailu?
Mihaila māte ir ādas vektora īpašniece - ar komerciālu svītru, dabisku vēlmi iegūt labumu un ieguvumus tirdzniecībā. Novēlot dēlam labāku likteni (kā viņa to saprot), māte uzstāja uz tirdzniecības izglītību un tad nosūtīja viņu uz interviju komercfirmā.
Cilvēkam ar anālo vektoru ir cieša saikne ar māti, bērnībā viņš ir ļoti paklausīgs - ideāls bērns. Un pieaugušā vecumā viņam ir tendence uzklausīt vecākos, viņam īpaši vērtīgs ir mātes viedoklis: "Mamma nedos padomu sliktām lietām".
Ja Mihails zinātu viņa īpašības, viņš saprastu, ka viņš negūs panākumus tirdzniecībā. Tiešā pārdošana, KPI, apkalpošanas ātrums liek viņam zaudēt spēju strādāt un ir ļoti saspringta.
Cilvēki ar anālo vektoru, piemēram, Maikls, dabiski cenšas saņemt un uzkrāt zināšanas, lai iemācītu citus. Viņu galvenais uzdevums ir precīzi un pēc iespējas mazāk nodot cilvēkiem pagātnes pieredzi, novēršot nepieciešamību no jauna izgudrot riteni katrā paaudzē. Neatlaidība, analītiskais prāts, vēlme pastāvīgi mācīties, uzmanība detaļām - to dabiskās īpašības.
Kad intervijā mēs lūdzām Mihailu runāt par elektroinstrumenta īpašībām, viņš vienkārši uzziedēja. Ar lielu entuziasmu un ar visdziļākajām zināšanām par tēmu viņš sniedza informāciju, kuru nezināja mūsu labākais pārdošanas aģents.
Mihails tika pieņemts darbā par apmācību vadītāju. Tas ir labākais speciālists mūsu uzņēmumā. Viņam rindā stāvēja pārdevēju rinda, kas vēlējās iegūt zināšanas par produkta īpašībām un lietošanas īpašībām. Pēc Mihaila teiktā, viņš ir ļoti pateicīgs vadītājam par iespēju kļūt par cienījamu speciālistu, ka viņš tika atbalstīts tik nozīmīgā dzīves posmā.
Šim stāstam ir laimīgas beigas. Bet daudzi cilvēki joprojām strādā darbus, kas viņiem nepatīk, un nezina, ko darīt.
Pat ja esat izvēlējies nepareizo ceļu, neuztraucieties. Mēs zinām daudzus piemērus, kad cilvēks radikāli mainīja savu specialitāti un kļuva neticami laimīgs. Šo cilvēku rezultātus lasiet šeit.
Kā saprast sevi un pareizi noteikt, kādu darbu iegūt
Lai saprastu, kā pareizi intervēt piemērotu darbu, jums ir jāsaprot mūsu psihes struktūra. Tajā mums palīdzēs Jurija Burlana apmācība Sistēmas-vektora psiholoģija.
Katram cilvēkam kopš dzimšanas ir savas garīgās struktūras īpašības, kas nosaka viņa tieksmes un vēlmes. Tajā pašā laikā daba mums piešķir atbilstošas spējas, talantus - instrumentus mūsu vēlmju realizēšanai.
Kā iegūt interviju un iegūt piemērotu darbu, ņemot vērā paša psihes īpašības?
- Persona ar ādas vektoru tiecas pēc līderības, īpašuma un sociālā pārākuma. Viņš spēj iegūt priekšrocības un ieguvumus, ietaupīt resursus, parādīt inženierijas atjautību, lai optimizētu darbu. Viņam ir piešķirtas īpašības šo centienu realizēšanai - ātrums, loģiskā domāšana, spēja izdarīt vairākas lietas vienlaikus un būt savam visam. Šādiem cilvēkiem ir pat atbilstošs izskats - izveicīgs, slaids, elastīgs. Būtu pareizi, ja persona ar ādas vektoru nokārtotu interviju gan par inženierzinātnēm, gan komerciālajām specialitātēm. Darbinieki ar attīstītu ādas vektoru kļūst par ideāliem vadītājiem un vadītājiem.
- Cilvēki ar anālo vektoru var būt izcili profesionāļi jebkurā biznesā, kur jums nav jāsteidzas, jūs varat padziļināti izpētīt šo jautājumu, iedziļināties detaļās. Un pats galvenais, kur ir iespēja nodot savas zināšanas un pieredzi.
-
Un, ja esat īpašs cilvēks, vai intervijas jautājumi jums šķiet nenozīmīgi un nevēlaties uz tiem sniegt atbildes? Vai jūs neuztraucat, kā uzvesties intervijā? Vai jūs domājat, ka tas viss ir iedomība un bezjēdzība? Tas nozīmē, ka jūsu skaņas vektors ilgojas pēc piepildījuma.
Cilvēkiem ar skaņas vektoru mūsdienu pasaulē ir visgrūtāk. Apkārtējie cilvēki tos bieži nevar saprast. "Ne no šīs pasaules" - tā cilvēki saka par viņiem.
Bieži vien šķiet, ka veseli cilvēki saprot, ka jums jāiegūst darbs, taču viņi necenšas labi iziet interviju. Tā kā viņi ir iegremdējušies sevī, viņi bieži neredz jēgu un nevēlas sazināties ar cilvēkiem.
Un tomēr tie ir milzīga abstrakta intelekta īpašnieki. Izcili inženieri, IT tehnoloģiju radītāji, matemātiķi, rakstnieki, psihoterapeiti, mūziķi, tulkotāji - tas ir nepilnīgs profesiju saraksts, lai realizētu cilvēku ar skaņas vektoru.
Izcili sasniegumi un sasniegumi fizikas, matemātikas, kosmosa izpētes jomā interneta parādīšanās un attīstība kļuva iespējama tikai pateicoties abstraktai domāšanai un ģeniālai koncentrēšanās spējai attīstītiem skaņu inženieriem.
-
Vai jums patīk zīmēt? Vai bērnībā jūs izdomājāt tērpus lellēm? Vai jums bija žēl katra kaķēna, un, būdams pieaudzis, jūs nevarat iet garām kāda cita sāpēm? Emocionāli un jūtīgi cilvēki ar redzes vektoru veiksmīgi realizē sevi kultūrā, pedagoģijā un palīdzībā citiem. Viņiem nav grūti veiksmīgi nokārtot interviju gan par radošajām specialitātēm, gan par darbiem, kur nepieciešama palīdzība: sekretāre, skolotāja, ārste, dizainere, fotogrāfe, personāla speciāliste.
Un, ja vizuālais vektors netiek realizēts? Tad mēs novērojam pastāvīgu garastāvokļa maiņu no “es mīlu visus” uz “neviens mani nemīl”, demonstratīvu histēriju, citu emocionālu šantāžu. Kā šāds cilvēks var iziet interviju? Būs pareizi vispirms saprast un mainīt savu stāvokli. Tas palīdzēs atgūt spēju sajust citus, būt līdzcietīgiem, izjust dzīves prieku. Tad jūs varat viegli iegūt piemērotu darbu.
Maini darbu un esi laimīgs
Studiju laikā Olga birojā strādāja par vakara apkopēju. Viņa strādāja ātri, bet slikti. Biroja darbinieki sajuta kairinājumu pret Olgu putekļaino galdu dēļ, kurus viņa katru reizi aizmirsa iztīrīt, un neizvesto atkritumu tvertņu dēļ. "Vertikhvostka" - šādi darbinieki viņu sauca aiz muguras.
Pārnēsātāju ādas-vizuālās saites īpašniecei Olgai nebija dabiskas vēlmes pēc tīrības un kārtības. Šīs ir to cilvēku īpašības, kuriem ir anālais vektors.
Kad uzņēmumā bija atbrīvojusies sekretāra vakance, mēs uzaicinājām Olyu izmēģināt sevi šajā biznesā. Intervijā man nācās viņai pateikt, ka viņai jāmēģina izpatikt kolēģiem, risināt problēmas attiecībās. “Visu dienu redzēt šos ļaunos cilvēkus un kalpot viņiem? Nē, tas nav paredzēts man . Mēs tik tikko pārliecinājām viņu izmēģināt.
Dažus mēnešus vēlāk viss biroja personāls bija neizpratnē. Strīdīgs, viegls, jūtīgs - tā bija pavisam cita Olya. Viņa spēja apzināties redzes vektora īpašības un veidot emocionālus sakarus ar kolēģiem. Ādas vektora īpatnības ļāva viegli tikt galā ar milzīgu dokumentu daudzumu, sekot līdzi visam, palīdzēt darbiniekiem sarunās ar ārvalstu piegādātājiem. "Vertikhvostka" ir kļuvusi par "mūsu Olenka". Tāpēc kolēģi tagad viņai piezvanīja.
Raudošā un raustošā meitene kļuva par draudzīgu un profesionālu biroja īpašnieci.
Mūsu praksē ir daudz šādu piemēru. Galvenais grāmatvedis ar vizuālo vektoru, kurš tika atlaists krīzes laikā, kļuva par modes dizaineri - un nepilnu slodzi - par laimīgu cilvēku. Logists, kurš nokārtoja interviju programmētāja amatam, varēja saprast sava skaņas vektora spēju koncentrēties un izveidot interneta tehnoloģijas.
Visi šie cilvēki mainīja profesijas nepildīšanas stāvokli uz nepieciešamību un pieprasījumu.
Intervija ir iespēja noteikt kandidāta psiholoģisko stāvokli
Neatkarīgi no jautājumiem, kas jums tiks uzdoti darba intervijas laikā, un neatkarīgi no tā, cik pareizi jūs uzvedaties, darba devējs intervijas laikā vienmēr sajutīs kandidāta psiholoģisko stāvokli.
Kad cilvēks saprot sevi un savas vēlmes, tas viņam piešķir īpašu iekšējo stāvokli. Viņš ir pašpārliecināts, draudzīgs cilvēkiem, bauda dzīvi, viegli tiek galā ar grūtībām. Šāds kandidāts rīkojas pats ar sevi, jūs vēlaties sazināties ar viņu un vēlaties viņu aizvest uz darbu. Vervētājs kļūst par pirmo interesentu, kurš atradis piemērotu darbu šādai personai.
Manā praksē ir bijuši gadījumi, kad mēs ieteicām kandidātu citiem darba devējiem (nav noslēpums, ka vervētāji sazinās savā starpā), ja mums uzņēmumā nebija vajadzīgā amata. Pēc sistēmu psihologa ieteikuma šāds kandidāts ar prieku tika uzaicināts uz interviju un pieņemts darbā.
Ja jūs varētu atrast sevi profesionālajā jomā, izdomāt, kur jūs varat sevi realizēt, tas ir lieliski! Tas jau ir puse no panākumiem. Bet tas nav viss, no kā atkarīgs jūsu psiholoģiskais stāvoklis. Bailes, aizvainojumi, ģimenes problēmas, depresija ietekmē arī to, kā jūs izturaties intervijā ar darba devēju.
Sliktu stāvokli nevar noslēpt, to citi lasa neapzināti, ožu līmenī. Nevis tās smaržas, kuras mēs varam identificēt, bet neapzinātā līmenī - feromoni.
Gadās, ka kandidāti ierodas uz interviju - viņi ir izcili savas jomas speciālisti, un ar viņiem ir nepatīkami sazināties. Es domāju, ka visi ir satikuši šādus ārstus, skolotājus, kuri savu priekšmetu pārzina labāk nekā citi, taču viņiem nav vēlmes mācīties un ārstēties.
Ja tas notiek, tad personai ir dažas iekšējas problēmas.
Cilvēki ar anālo vektoru mēdz apvainoties un ilgi atceras visu slikto. Šī smagā nasta padara cilvēku kašķīgu, atriebīgu. Pārmetums sejā neveicina interviju. Lai izlīdzinātu psiholoģisko stāvokli, jums jāapzinās vecās sūdzības, un labāk ir pilnībā atbrīvoties no aizvainojuma.
Vai arī, piemēram, tiek intervēts kāds kandidāts un viņš uzvedas kā traks virpuļviesulis - ķēpājas, veicot dažas neiedomājamas bezmērķīgas kustības. Dažreiz viņš pat nagus sakoda tieši intervijā. Lai arī cik liels viņš būtu speciālists, viņu nepieņems darbā. Šāda mirgošana stresa laikā notiek ādas vektorā. Par stresa cēloņiem un kā no tā atbrīvoties, lasiet šeit.
Pārmērīga trauksme, bailes visās izpausmēs arī neveicina pareizu izpratni par to, kā uzvesties intervijā ar darba devēju. Cilvēki ar redzes vektoru sliktā stāvoklī baidās no visa. Viņi skatās apkārt, nodrebēdami no atvērtajām durvīm. Dažreiz viņi pat jautā: "Vai viņi mani šeit neēdīs?" Pirmās bailes nav palīgs nodarbinātībā. Apmācot sistēmu-vektoru psiholoģiju, no tā ir viegli atbrīvoties, saprotot tā būtību.
Tas neietver bažas par to, kā vislabāk sagatavoties sanāksmei ar darba devēju, un bažas par to, kā saņemt intervijas. Tas ir īslaicīgs stāvoklis, kuram nav destruktīvas ietekmes uz cilvēka psihi. Turklāt uztraukums ir kandidāta nodomu nopietnības rādītājs, un katrs vervētājs to labi saprot.
Atsevišķa saruna par kandidātu ar problēmām skaņas vektorā. Šķiet, ka viņš ir pašapmierināts, atrauts, reizēm augstprātīgs, viņš, runājot intervijas laikā, atbildot uz jautājumiem, dara pazemojošu. Kādam rodas sajūta, ka viņam darbs nav vajadzīgs. Daļēji tas tā ir. Gadās, ka kandidāts atviegloti nopūšas, dzirdot “tevi nepieņem”, grimstot arvien dziļāk depresīvā stāvoklī.
Lai saprastu slikto apstākļu cēloņus un atbrīvotos no tiem uz visiem laikiem, lai atrastu sevi un savu vietu dzīvē, pievienojieties Jurija Burlana bezmaksas tiešsaistes apmācībai System Vector Psychology. Uzziniet, kā viss mainās pēc apmācības:
Nodzīvo dzīvi pilnībā vai stāvi malā - tas ir atkarīgs no jums
Lielāko savas dzīves daļu mēs pavadām darbā. Katram no mums ir svarīgi, lai dzīve būtu laimīga un izdevīga. Novēlam prieku un prieku no jūsu darba!
1. daļa. Kā intervēt savu sapņu darbu
