Kā intervēt savu sapņu darbu. 1. daļa
Saskaņā ar mūsu novērojumiem cilvēki, kuriem patīk darbs, ir visveiksmīgākie cilvēku intervēšanā. Kad cilvēks var baudīt savu darbu, viņš par to viegli pārliecina darba devēju.
Un, ja tas ir pirmais darbs un vēl nav skaidrs, vai tas cilvēkam patiks vai nē? Vai arī jums jau ir bijusi negatīva iepriekšējā pieredze - darbā nekas nav izdevies?
Meklē darbu? Interesanti, kā veiksmīgi nokārtot interviju?
Es strādāju par personāla direktoru 3200 cilvēku uzņēmumā. Katru mēnesi mēs ar kolēģiem nodarbinām no 100 līdz 150 darbiniekiem dažādās Krievijas pilsētās. Gadā uzņēmumā notiek 10 000 interviju.
Kā pieredzējis vervētājs un sistēmas vektoru psihologs varu pateikt, kā pareizi iziet interviju. Es varu jums palīdzēt izvēlēties darbu, kurā jūs kļūsiet par īstu profesionāli, jūs varēsiet maksimāli izmantot savu potenciālu.
Kā pareizi nokļūt darbā un no kā atkarīgs darba devēja lēmums
Intervijas saņemšanai ir standarta vadlīnijas. Jebkurš vervētājs varēs pateikt, kādus jautājumus vadītāji uzdod intervijās un kādas atbildes viņi vēlas dzirdēt.
Tomēr praksē bieži ir situācijas, kad kandidāts pareizi atbildēja uz visiem jautājumiem, bet tika noraidīts. Kāpēc? “Intuīcija”, “nojauta”, “sestā sajūta”, “čujka” - šādi to izskaidro vervētāji, kuri nav pazīstami ar apmācību “Sistēmas-vektora psiholoģija”.
Notiek arī pretēja situācija - pēc formāliem kritērijiem kandidāts nav piemērots, bet viņu pieņem darbā, jo viņš spēja uzvarēt intervētāju. Vervētājs galvenokārt koncentrējas uz savu subjektīvo iespaidu par cilvēku.
Mēs savā uzņēmumā kandidātu vērtēšanai izmantojam objektīvu metodiku - Jurija Burlana apmācības "System-vector psychology". Tas ļauj pirmajās piecās sarunas minūtēs precīzi noteikt katras personas prasmes un trūkumus, talantus un potenciālu. Pat ja tā ir telefona intervija.
Šajā rakstā es jums pastāstīšu, kā uzvesties intervijā, lai ievērotu visus nodarbinātības ārējos, formālos aspektus. Un, pats galvenais, kā pareizi atstāt iespaidu uz cilvēku, no kura lēmuma atkarīgs, vai viņš jūs pieņems darbā vai ne.
Darbs = mīlestība
Saskaņā ar mūsu novērojumiem cilvēki, kuriem patīk darbs, ir visveiksmīgākie cilvēku intervēšanā. Kad cilvēks var baudīt savu darbu, viņš par to viegli pārliecina darba devēju.
Un, ja tas ir pirmais darbs un vēl nav skaidrs, vai tas cilvēkam patiks vai nē? Vai arī jums jau ir bijusi negatīva iepriekšējā pieredze - darbā nekas nav izdevies?
Ja jūs nevarat droši pateikt “man patīk šis darbs”, jums intervijā būs grūti. Šajā gadījumā labāk vispirms izdomāt - ko jūs īsti vēlaties?
Ja izvēles jautājums vairs nav jautājums, mēs parādīsim, kā iegūt interviju, lai iegūtu sapņu darbu.
Kā pareizi nokļūt darbā
Ir tikai trīs lietas, kas jūs novedīs pie panākumiem:
- kompetenta sagatavošanās darba intervijai;
- izpratne par to, ko teikt intervijā;
- savu iekšējo stāvokli darba meklēšanas posmā.
Apskatīsim katru priekšmetu detalizēti.
Vai saņēmāt uzaicinājumu uz interviju? Jāsagatavojas
1. Pareiza atsākšana
Ja CV rakstāt pirmo reizi, par pamatu ņemiet jebkuru veidni internetā un aizpildiet savu informāciju. Vienlaikus padomājiet par to, kādu informāciju darba devējs no jums gaida un kas būs lieka.
Mēs dzīvojam sabiedrības attīstības ādas fāzē, kur vērtība ir laika taupīšana, ātrums, efektivitāte, koncentrēšanās uz rezultātiem.
Ietaupiet sava menedžera laiku - uzrakstiet tikai svarīgākos faktus par sevi:
- izpētiet prasības amatam un norādiet, kuras no prasītajām prasmēm un prasmēm jums piemīt. Ja kaut ko nezināt, vienkārši uzrakstiet “Man CorelDRAW nepieder”. Izsaki vēlmi apgūt šīs prasmes - "gatavs mācīties tuvākajā nākotnē" (protams, ja tā ir taisnība).
- uzskaitiet savus sasniegumus iepriekšējā darbā (pētījumā). Ziņot tikai par rezultātiem. Nevis procesi, kuros jūs piedalījāties, bet tas, ko jums izdevās izdarīt. Nevis "izdarīja", bet "darīja". Pat nenozīmīgākajiem rezultātiem "nebija laika, lai sasniegtu varoņdarbu, bet iemācījās strādāt ar sarežģītiem klientiem", darba devējam ir daudz interesantāks nekā apraksts "strādājis pie projekta, iemācījies strādāt programmā, sagatavojis ziņojumus". Vislabāk rezultātus norādīt skaitļos: “noieta apgrozījums par 60% pieaudzis salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu”, “uz pusi samazināts papīra patēriņš biroja vajadzībām”, “apmācīti trīs darbinieki darbam 1C programmā”. Tas ieaudzinās darba devējā pārliecību, ka jūs koncentrējaties uz rezultātiem, nevis tikai "dodaties uz darbu".
Vēl viens aspekts ir tas, ka labi uzrakstīts CV ir piemērots vienai lapai.
2. Kā ģērbties darba intervijā
Valkājiet visu, kurā jūtaties ērti! Kandidāti uz ādas pārnēsātājiem dod priekšroku biznesa kostīmiem, pieguļošiem krekliem un šaurām kurpēm. Cilvēkiem ar anālo vektoru vēlme kopēt neparastu attēlu bieži ir neveiksmes cēlonis. Tā vietā, lai koncentrētos uz interviju, iedziļinātos jautājumos un sniegtu precīzas atbildes uz tiem, kandidāts sapņo tikai par vienu lietu - ātri atbrīvoties no stingrās drēbju “čaulas” un uzvilkt savu mīļāko halātu un čības.
Kad vervētājs ieplāno jums darba interviju, uzdodiet jautājumu - kāds apģērba kods ir pieņemts uzņēmumā. Varbūt džinsi un jūsu iecienītākais rūtainais krekls ir lieliski. Pat visstingrākais biroja apģērba kods ļaus jums izvēlēties ērtas bikses, mīkstus mokasīnus un platu kreklu.
3. Intervijas laikā nav amuletu
Manā praksē ir bijuši gadījumi, kad cilvēki atteicās tikties ar darba devēju viņu tendences dēļ māņticības dēļ. Mājās aizmirsts amulets, kas nes veiksmi, melns kaķis, kas šķērso ceļu, slikta diena saskaņā ar horoskopu - visi šie iemesli viņiem automātiski atņēma viņu nodarbinātības iespējas. Galu galā rīt viņi arī var nenākt uz tikšanos ar klientu vai partneri. Šī uzvedība ir raksturīga personai ar redzes vektoru baiļu stāvoklī. Ja tas attiecas uz jums, izlasiet rakstu, kas palīdzēs atbrīvoties no nepatiesas attieksmes, kas traucē dzīvot.
4. Mammai vajadzētu palikt mājās
Kā notiek intervija? Tikai individuāli. Viens pret vienu ar vervētāju vai vadītāju.
Ir jaunieši ar anālo vektoru, kuru dabiskā saikne ar māti saglabājas ļoti cieša arī pēc pieaugšanas. Protams, mīļais cilvēks ir ļoti noraizējies, cenšoties atbalstīt savu bērnu darba atrašanā. Kad māte ne tikai sniedz padomus, kā pareizi nokļūt darbā, bet arī nāk ar dēlu uz pārrunām, to darba devējs uztver kā infantilismu, neatkarības trūkumu. Tas noliedz iespējas iegūt darbu.
Vai mamma var palikt automašīnā vai staigāt netālu no parka? Labāk ļauj viņam gaidīt tevi mājās ar pīrāgiem. Tikšanās var ievilkties, jūs jutīsities nervozs un nespēsit koncentrēties uz to, kā uzvesties intervijā ar darba devēju.
Šis noteikums attiecas arī uz mātēm ar bērniem, precētiem pāriem un visiem citiem radiniekiem no atbalsta grupas - kandidātam uz interviju jānāk vienam.
Kā uzvesties intervijā
Kādus jautājumus vadītāji uzdod, intervējot darbu? Kā uz tiem pareizi atbildēt?
1. Jautājumi par amata piemērotību
Intervijā darba devējs vēlas saprast, vai jūsu zināšanas, prasmes un iemaņas atbilst tām, kas nepieciešamas šajā darbā. Jautājumi tiks vērsti uz šīs korespondences identificēšanu. Ja kaut ko nezināt, bet spējat apgūt, darba devējs var izlemt jums par labu. Bet tikai tad, ja jūtat vēlmi un vēlmi pēc šīs aktivitātes.
Larisa tika intervēta personāla speciālistes amatam. Man nebija iepriekšējas pieredzes - es strādāju par speciālistu ceļojumu uzņēmumā. Viņa teica uzreiz no nūjas - es neko nevaru izdarīt, bet es patiešām vēlos strādāt šajā amatā. Es aizmigu ar Darba kodeksu, esmu to pilnībā izpētījis, esmu gatavs apgūt noteikumus.
Pateicoties sistēmas-vektora pieejai, mēs sapratām, ka cilvēks ar anālo un vizuālo vektoru saiti patiešām spēj veikt šo darbu. Pēc īsām apmācībām uzņēmums uzņēma ne tikai kompetentu personāla virsnieku, bet arī cilvēkiem vienaldzīgu speciālistu, kurš vēlas palīdzēt katram darbiniekam. Pirms pensionēšanās Larisa uzņēmumā strādāja 11 gadus.
Kā veiksmīgi iziet interviju? Koncentrējieties uz sarunu biedru, uzmanīgi klausieties un atbildiet tikai uz uzdoto jautājumu - skaidri un patiesi.
Gadās, ka cilvēkiem ar anālo vektoru ir grūti ātri pāriet no viena jautājuma uz citu. Ja nepieciešams, veltiet laiku pārdomām "dodiet man pāris minūtes, es formulēšu savu atbildi". Centieties nepamest malā, neaizdomāties par svešām tēmām. Paturiet prātā jautājumu un atbildiet uz to.
2. Jautājumi par iepriekšējo pieredzi
Palīdziet darba devējam saprast, vai esat orientēts uz rezultātu.
Vadītājs vēlas zināt, ko viņš iegūs, pieņemot tevi darbā. Palīdziet viņam izdarīt pareizo izvēli. Vai esat pārliecināts, ka būsiet labākais kasieris? Tāpēc atbildiet “trīs gadus, kas pavadīti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, esmu ieguvis stresa pretestību, spēju darīt vairākas lietas vienlaikus un nezaudēt sirdi pat vissarežģītākajās situācijās. Esmu pārliecināts, ka šīs prasmes ļaus man ātri apkalpot klientus un būt draudzīgai pat ar visgrūtākajiem klientiem. " Salīdziniet ar citu atbildi: "Pēdējos trīs gadus esmu bijis mājās ar savu bērnu." Kuras no šīm sievietēm, jūsuprāt, tiks pieņemtas darbā?
3. Citi jautājumi
Intervijās jums jābūt patiesam. Kā pareizi atbildēt uz darba devēja jautājumiem? Atbildi no sirds. Darba devēji bieži izmanto trikus, kur jautājums izklausās pilnībā atrauts no tēmas, kuru tas faktiski pārbauda. Vēlme izrotāt savu cieņu var būt pret tevi. Bieži vien jautājumiem pārbauda patiesumu. Ja jūs to neizturat, jūsu iespējas iegūt darbu ir niecīgas. Jautājumi "vai jūs kādreiz esat kavējis darbu?" vai "vai tu kādreiz esi melojis?" tiek mērīts nevis precizitāte vai atbildība, bet gan tavs godīgums. Ir skaidrs, ka personai ar 20 gadu darba pieredzi bija zināms laika kavējums. Un tikai retais no mums kaut ko ir slēpis.
4. Tagad jūsu jautājumi
Jūtieties brīvi viņiem jautāt! Pareizas intervijas iegūšana nav tik svarīga kā pārliecināšanās, vai darbs jums ir piemērots. Vai izdosies maksimizēt savas spējas, veicot šo darbu.
Vai jūs virzīsities pa karjeras kāpnēm, apzinoties vēlmi organizēt sevi un citus ādas vektorā? Vai tas dos jums iespēju kļūt par mentoriem nepieredzējušiem kolēģiem un realizēt jūsu vēlmi mācīt iesācējus anālā vektorā? Vai varēsiet rūpēties par citiem cilvēkiem, vizuālajā vektorā veidojot ar viņiem siltas emocionālas attiecības? Vai fokuss - skaņā? Kad saproti, kas tev ir svarīgs, to vari noskaidrot intervijā un nekļūdīties, izvēloties darbu.
Mēs apskatījām ārpusi, kā intervēt un kā tam sagatavoties.
Paliek vissvarīgākā daļa - psiholoģiskā. Tieši viņa paskaidros, kāpēc kandidāti bez pieredzes tiek veiksmīgi intervēti un pieņemti darbā, un cilvēkiem ar ideālu pieredzi var atteikt. Kas nosaka cilvēka iekšējo stāvokli un kā atstāt labu iespaidu uz darba devēju, lasiet otrajā daļā.
2. daļa. Kā iziet interviju: svarīga ir garīgā attieksme
