Sistēmiska vervēšana: persona viņa vietā
Kadriem tiešām ir liela nozīme, ja ne viss. Efektīva darbinieku pieņemšana darbā ir ļoti svarīga visa biznesa panākumiem. Neskatoties uz visiem personāla atlases centieniem un personāla virsnieku profesionālās apmācības un pārkvalifikācijas izmaksām, kā arī pašu personāla atlases procesu, šeit un tur ir gadījumi …
- Kadri ir viss! - šī plaši izplatītā patiesība ir zināma visiem. Vairāk nekā piecpadsmit gadu laikā, kad strādāju kā skolotājs, psihologs un pēc tam ārštata tulkotāja, tekstu tekstu sastādītāja un projekta vadītāja, man nācās saskarties ar dažādām situācijām saistībā ar vervēšanu. Un bieži es biju patiesi pārsteigts par to, cik labi šī vai tā persona iekļaujas ražošanas procesā.
Diemžēl mums nācās redzēt daudzas situācijas, kad, gluži pretēji, profesionālis ar lielo burtu, ar ievērojamu pieredzi un labākajiem ieteikumiem radīja impulsu konflikta sākumam komandā vai bija iemesls projekta neveiksmei.. Tikai pēc apmācības "Sistēmas vektoru psiholoģija" pabeigšanas es varēju atzīmēt visus vervētos i.
"Viņi meklē ugunsdzēsējus, policija - …"
Nepieredzējušam lasītājam var šķist, ka situācija ar darba resursiem mūsu tirgū ir jānošķir ar priekšzīmīgu kārtību un gandrīz nevainojamiem rezultātiem. Patiesībā diemžēl tas tā nav. Neskatoties uz visiem personāla atlases centieniem un personāla virsnieku profesionālās apmācības un pārkvalifikācijas izmaksām, kā arī pašu personāla atlases procesu, šeit un tur ir gadījumi, kas saistīti ar bēdīgi slaveno cilvēcisko faktoru.
Izrādās, ka mūsu profesionālā darbība ir viens no mūsu īpašās lomas atspoguļojumiem cilvēku sabiedrībā. Sugas loma, ko nosaka vektoru kopa, tiek piešķirta no dzimšanas brīža - ar to nevar apgalvot: ir absurdi un bezjēdzīgi piespiest dzimušu teorētisko fiziķi izkraut kartupeļu maisus sponsorētajā dārzeņu noliktavā, kā tas tika darīts mūsu pavisam nesen Padomju pagātne. Kopumā ir astoņi vektori, katram cilvēkam var būt komplekts no 3 līdz 5 un pat vairāk. Tieši viņu kombinācija nosaka cilvēka tieksmi uz noteiktiem darbības veidiem.
Ir daudz saprātīgāk apsvērt pretendentus, kas sēž pie personāla atlases, viņa vektorus un pēc tam, sākot ar saņemto informāciju, noteikt viņam optimālo darbības lauku.
Vervētājs, kurš ir apbruņots ar Jurija Burlana apmācības "Sistēmas-vektora psiholoģija" zināšanām, izdarīs divus labus darbus vienlaikus. Pirmkārt, tas izraudzīsies patiešām ideālus darbiniekus uzņēmumam, un, otrkārt, tas palīdzēs pretendentam "atrast savu vietu dzīvē" - fakts ir tāds, ka, izpildot savu specifisko lomu, katrs cilvēks saņem prieku gan psihoemocionālā, gan fizioloģiskā līmenī. Konkrētas lomas realizēšana cilvēkam sagādā lielu gandarījumu.
Portretu galerija "Centīgs un skrupulozs" - menedžeris ar anālo vektoru
K. ir divdesmit piecus gadus vecs jaunietis, kurš strādā par vidēja lieluma uzņēmuma iepirkumu vadītāju. Šajā amatā viņš ir bijis gandrīz gadu. Iepriekš viņš strādāja tajā pašā firmā, bet vienkārši tulkoja līgumus. Šāda prestiža akcija drīzāk bija vadības iniciatīva, kas uzsāka jaunu projektu, kur vajadzēja iegādāties aprīkojumu.
Kad mēs tikāmies, K. bija izmisumā. No vienas puses, prestižāka pozīcija un, protams, lielāka alga atturēja viņu no atlaišanas, no otras puses, pēc viņa teiktā, viņš jau ilgu laiku bija uz nervu sabrukuma robežas pastāvīgas notikumu plūsmas dēļ, zvanu sērijas, faksi, sarunas un pats galvenais - "Neiespējamība koncentrēties uz vienu lietu". Tas viņu vienkārši izsita no līdzsvara.
Diemžēl tas ir izplatīts piemērs tam, ka cilvēks atrodas nevietā. Vadītājs nav iedomājams bez ādas vektora, kas ir elastīgs, dinamisks, izturīgs pret stresu, spēju izdarīt vairākas lietas vienlaikus un ātri pāriet no vienas uz otru … pilnība, pilnībā un vispusīgi izpētiet jautājumu, ar kuru viņš nodarbojas., un dariet to visu bez steigas, ar visu savu pamatīgumu.
Viņam ir visas iespējas kļūt par ekspertu jebkurā jomā. Viņam piemīt neatlaidība, skrupulozitāte un spēja koncentrēties uz uzņēmējdarbību, kuru viņš dara. Vislabākais mūsu varonim ir lūgt viņu atgriezties iepriekšējā pozīcijā, tikai tā viņš var izvairīties no emocionāla diskomforta un atgriezties pie iecienītā darba. Lai tas kaitē viņa algai, taču šeit viņam ir visas iespējas parādīt savu profesionalitāti, pierādīt, ka viņš ir neaizstājams kā tulks, un tādā veidā sasniegt karjeras izaugsmi sev piemērotā profesionālās darbības virzienā.
"Neveiksmīgs" - muskulokutāna darba skolotājs
"Šī, iespējams, ir tumšākā lappuse manā skolas direktora karjerā!" - Ar rūgtumu balsī iesaucās mans bijušais priekšnieks, vienas no galvaspilsētas elites skolu direktors, zem kuras es kādreiz strādāju vienā no reģionālajiem centriem. Mums abiem bija prieks satikties, un pēc ierastās ziņu apmaiņas mēs pārgājām pie kolēģiem no vienas un tās pašas darba vietas.
Patiesībā šis izsaukums attiecās uz mūsu toreizējo Trudoviku - mana kolēģe zināmā mērā uzskatīja sevi par vainīgu, ka viņas bijušajai kolēģei nav profesionālās dzīves. Šķiet, ka cilvēkam, kurš zina, kā no koka veidot visdažādākos amatus, Dievs pats lika būt darba skolotājam. Bet nē: viņš nezināja, kā, un viņš negribēja kaut ko mācīt saviem skolēniem, viņa stundas bija garlaicīgas, šķita, ka viņu pašu neinteresē tas, ko viņš ir spiests darīt. Bet pēc skolas viņš, šķiet, bija pārveidojies, kad viņš sēdās pie vecā motocikla stūres un brauca cauri ciematiem, lai nopirktu kartupeļus vai ābolus no vecmāmiņām, kuras vēlāk viņa sieva, “viltīga tirgotāja”, kā viņu sauca aiz muguras mūsu skolā, pārdod tirgū.
Mūsu “neveiksmīgais” skolotājs ar ādas vektoru nevarēja būt skolotājs - tā ir anālā vektora pārstāvja sugas loma. Bet mazais bazāru bizness "pirkt un pārdot" ir tikai neattīstīta muskulokutāna cilvēka elements. Skolotāja amatā viņš devās tikai viena iemesla dēļ, aiz kura slēpjas arī neliela ādas interese - vecumdienās viņam noderēs kaut kāds pensijas palielinājums.
Ir piemēri veiksmīgai cilvēka realizācijai, kad viņš atrod savu vietu dzīvē - viņš dara to, kas viņam patīk, saņemot no tā nesalīdzināmu gandarījumu.
"Porcelāna lelle" - drāmas kluba dermas-vizuālais direktors
Es iepazinos ar N. pašā darba dienā bērnu un pusaudžu ārpusskolas iestādē: tur es vadīju svešvalodu klubu, bet viņa - drāmas klubu. Mūsu klases atradās apkaimē, un ilgu laiku es prātoju, kā bērni pakļaujas šai plānajai, trauslajai, īsajai princesei Marijai (tā viņa tika kristīta). Likās, ka viņa nerunā, bet čukst. Kad viņa rīkoja atklātas nodarbības, tās bija mūsu visu mācībspēku brīvdienas: N. ne tikai stāstīja saviem skolēniem, kā uz skatuves spēlēt šo vai citu tēlu - viņa pati tūlīt iemiesojās jutekliskajā Džuljetā, tagad aukstā Sniega karalienē. vai nežēlīga pamāte Pelnrušķīte …
Ādas vizuālais N. pēc iespējas labāk izpildīja savu specifisko lomu mūsdienu ainavas apstākļos. "Kara" stāvoklī āda-vizuālā sieviete ir aktrise, dziedātāja, dejotāja, un, kad iestājas "miers", viņa ir skolotāja, humanitāro zinību skolotāja. Mēs joprojām laiku pa laikam sazvanāmies, un citu dienu es uzzināju, ka par nopelniem viņas komandas darbā viņai tika pasniegta prestiža valdības balva.
"Amats: direktora draugs" - ožas vadītājs. nodaļa
“T. viņa strādā pie mums kā „direktores draudzene”, bez viņas mūsu priekšnieks neko neizlemj,”pie tējas tases man teica kolēģis manā jaunajā darba vietā. Es pats lūdzu iepazīstināt komandu no iekšpuses: es gribēju nekavējoties noteikt, kurš ko elpo.
Balzaka vecuma sieviete T., kas tiks apspriesta, tika iekļauta nodaļas vadītājas sarakstā, tomēr tā nebija tā, kurā mēs ar sarunu biedru strādājām. Bet visi komandā zināja: viņas īstais darbs bija režisora draugs. Personīgi visu darba laiku es viņu ļoti reti redzēju: viņa varēja atrasties tikai divās vietās: vai nu savā birojā koridora galā, vai pie direktores. Turklāt mūsu priekšniece bieži ieradās pie T., lai pati čukstētos.
Kā viņa pārvaldīja savu nodaļu bez parastajām plānošanas, izspēles un sanāksmēm, man joprojām ir noslēpums. Viss kļūst skaidrs, ja jūs vadāties pēc mācībām "Sistēmas-vektora psiholoģija" iegūtās zināšanas. Ožas T. pēc iespējas labāk izpildīja savu specifisko lomu. Viņai nebija jāpamet birojs: viņa burtiski varēja sajust, kas, kur un kā tur notiek. Un aiz katra gudra varas lēmuma slēpās viņas vārds.
Ārštata darbinieks - skaņu inženieris krīzes laikā
Globālā finanšu krīze, kas cita starpā sākās 2008. gada melnajā septembrī, kā vanags ielauzās darba tirgū. Daudzi cilvēki ievēroja principu “ja jūs nedodat mums darbu, mēs radīsim sev darba vietas”. Mūsdienās termins “ārštata darbinieks” attiecas arī uz intelektuālo profesiju pārstāvjiem: pirmkārt, programmētājiem, dizaineriem, tulkotājiem, tekstu autoriem un citiem, kuri nesen strādājuši uzņēmumu un aģentūru personālā un šodien strādā ar vienu vai vairākiem klientiem. No algotajiem darbiniekiem viņi pārvērtās par biznesa partneriem bijušajiem darba devējiem.
Šāda veida darbību sauc par ārštata darbu, un cilvēks, kurš strādā ar šādiem nosacījumiem, neatkarīgi no profesijas, ir ārštata darbinieks (burtiski tulkots no angļu valodas - “bezmaksas šķēpu nesējs, ārštata darbinieks”). Galvenā prasība ārštata darbiniekam ir būt “cilvēkam-orķestrim”: pašam atrast potenciālo klientu, sarunāties ar viņu par abpusēji izdevīgiem noteikumiem, protams, darīt darbu, ziņot par to, kontrolēt maksājumus, samaksāt nodokļi.
Mūsdienu tirgus “brīvais šķēps” ir viņa vadītājs, grāmatvedis, personāla virsnieks un direktors. Ārštata darbs ir sava veida bizness, un ārštata darbinieks ir vairāk vai mazāk līdzīgs individuālam uzņēmējam. Panākumi šajā jomā nav iedomājami bez ādas vektora ar tā elastību, spēju darīt daudzas lietas vienlaikus un visu kontrolēt.
Bet spēja stingri pašorganizēties ir tikai viena no bezmaksas maizes panākumu sastāvdaļām. Jebkuram ārštata darbiniekam viņa produkta kvalitāte ir goda lieta, vai tas būtu teksts, programmas kods, logotips vai vietnes dizains. Un tas nav pārsteidzoši, jo nevainojams rezultāts ir augstas reputācijas garantija, kas savukārt nodrošinās jaunus pasūtījumus un klientus nākotnē. Kvalitātes labā var strādāt tikai cilvēki, kuriem ir anālais vektors. Un neviens, izņemot cilvēku ar anālo vektoru, nespēj daudzas stundas sēdēt pie datora monitora, "laizot" viņa radīto.
Lai kā arī būtu, ārštata darbs ir intelektuāls lauks. Un šeit pirmo vijoli spēlē skaņas vektora pārstāvji, kuru radošais ģēnijs jūtas tik neērti, kad birojā ir jāievēro grūts grafiks, ikdienas režīms. Mēs varam teikt, ka spēja strādāt attālināti pēc elastīga grafika ir sava veida manna no debesīm audio inženierim, kurš “labāk darbojas nakts klusumā” (neko nevar izdarīt, viņa sugas loma primitīvajā ganāmpulkā ir nakts apsardze, kurai pats Dievs lika naktīs neaizvērt acis!).
Turklāt skaņas vektora pārstāvji bieži ir nesabiedriski, ar tiem grūti sazināties un pārpildītās vietās jūtas neērti. Tāpēc vislabāk ir izveidot skaņu celiņu vienatnē ar sevi un pilnīgā klusumā.
Visbeidzot, vizuālo vektoru netraucēs dažiem "brīvo šķēpu vīru arodbiedrības" pārstāvjiem - galvenokārt grafiskajiem dizaineriem un tekstu tekstu autoriem, kuru uzdevums ir klientam parādīt, tā sakot, visu krāsu un krāsu produktu vai pakalpojumu "parādīt preces ar seju."
Tādējādi veiksmīgam ārštata darbiniekam jābūt anālās, ādas un skaņas vektoriem. Bieži sastopama arī skaņas-vizuālā saite. Šāda vektoru kopas īpašniekam ir visas iespējas (protams, ja vektori ir pietiekami attīstīti un profesionāli), lai to realizētu jebkurā no radošajām intelektuālajām sfērām, kas ļauj veikt attālinātu darbu ar elastīgu grafiku.
Sistēmas-vektora tulkotāja professiogramma
"Pasta progresa zirgi" - tulkotāji - šodien ir kļuvuši par tā dēvēto "masu" profesiju pārstāvjiem. Kādi vektori būtu jābūt veiksmīgam tulkotājam? Pirmkārt, tas ir skaņas vektors: vārds ir šī paša vektora “atbildības sfēra” (proti, ar vārdu mutiski vai rakstiski strādā visu specialitāšu tulki).
Izstrādāti skaņu zinātnieki viegli apgūst svešvalodas: dabiski plāna auss ļauj ātri apgūt jaunu artikulācijas pamatu, tāpēc viņi runā bez akcenta, un “sugu” abstraktais intelekts ir labākais palīgs jaunās gramatikas likumu un modeļu apgūšanā. Turklāt skaņa ir viens no "lasīšanas vektoriem", un svešvalodas apguve nav iedomājama bez lasīšanas. Interesanta detaļa: skaņu inženieris ir nomodā naktī, daudzi tulki (protams, rakstiski!) Vislabāk strādā tumsā.
Rakstisks tulks nav iedomājams bez anālā vektora: visiem “rakstošajiem cilvēkiem” obligāti ir anālais vektors. Iedzimtas nepieciešamības pārbaude un dubultpārbaude fakti - anālā vektora īpašības - padara tulkotāju par profesionālu ar lielo burtu.
Tehnisko tekstu speciālistam pietiek ar anālo vektoru no apakšas un ar audio vektoru no augšas. Bet daiļliteratūras tulkotājam ir jābūt arī vizuālam vektoram: bez iztēles domāšanas un empātijas, tas ir, spējas iejusties, maz ticams, ka izdosies ne tikai “pārrakstīt” daiļliteratūras darbu, bet arī patiešām radīt jauna versija, kas ir interesanta lasītājiem.
Mutiskajiem tulkiem (sākotnēji šis vārds tika lietots tikai tulkotājiem) jābūt ādas vektoram. Gan sinhronā, gan secīgā interpretācija ietver vienlaicīgu domāšanu divās dažādās valodās, un to var nodrošināt tikai šis vektors.
* * *
Apkopojot, pieņemsim, ka kadri patiešām izlemj daudz, ja ne visu. Efektīva darbinieku pieņemšana darbā ir ļoti svarīga visa biznesa panākumiem. Ir svarīgi nepieļaut vienu banālu kļūdu: lai ietaupītu uz sīkumiem, zaudētu lielu. Menedžeris, kurš to saprot, neskopojas ar samaksu par dažādām apmācībām un semināriem saviem vervētājiem.
Var droši teikt, ka personāla virsnieku piedalīšanās Jurija Burlana apmācībā "Sistēmas un vektoru psiholoģija" dos viņiem iespēju bez kļūdām pieņemt darbā un efektīvi veidot profesionāļu komandas, kas spēj veiksmīgi īstenot vissarežģītākos ražošanas uzdevumus.
Korektori: Elena Gorškova, Gaļina Ržannikova
