Vai visiem ir dots būt līderiem?
Vai visiem ir dots būt līderiem? Noteikti domājošus cilvēkus interesēja šāds jautājums. Jurija Burlana psiholoģiskajos treniņos tiek parādīts, kuram cilvēku sistēmiskajam psihotipam pēc būtības piemīt iedzimtas vadības īpašības.
Vārds “līderis” jau ir kļuvis par mārketinga klišeju, tāpēc bieži tas parādās visu veidu reklāmas kampaņās un akcijās. Nosaukums "vadītājs" tiek piešķirts visdažādākajām lietām: sākot no pistoles un iekšdurvīm līdz kaķu mīļotāju klubam un uzņēmumam, kas pārdod sausos skapjus.
Tas pilnībā attiecas uz izglītības un psiholoģijas jomu. Mūsdienu Krievijas izglītības pakalpojumu un psiholoģisko apmācību tirgū ir tik daudz vārdu: šeit ir jauni līderi un efektīvi vadītāji, biznesa un sabiedrības vadītāji, ģimenes un pikaps vadītāji, vīriešu un sieviešu vadītāji un vēl daudz citu vadītāju pēc katras gaumes.
Interneta meklējumi par tēmu "Kā kļūt par līderi" ir blakus vaicājumiem "Kā kļūt bagātam" un "Kā kļūt skaistai". Acīmredzot lielākajai daļai mūsu līdzpilsoņu jau sen ir mācīts, ka vadība ir tik personiski vērtīga un sabiedriski nozīmīga īpašība, ka ikvienam pienācīgam cilvēkam noteikti ir jāstājas šajā “līdera sacensībā”.
Protams, ir vairāk nekā pietiekami daudz palīdzības piedāvājumu pārejai uz vadītāja statusu. Viņi piedāvā kursus par tēmu: "Kā izkopt līderi sevī", "Kā kļūt par līderi parastam Čilovekam" (sludinājuma pareizrakstība ir saglabāta), "Kā kļūt par līderi klasē", " Kā kļūt par alfa, beta un omega līderi "un pat" Kā kļūt par sava suņa vadītāju ".
Un šī masveida maldināšana turpinās, paplašinās, resursu izņemšana no iedzīvotājiem zem mucas ērģelēm, spēlējot tautas vārda variācijas un visiem solot, bez izšķirības - vadība, vadība, vadība uz visiem laikiem …
Vai kāds ir domājis: vai visiem ir dots būt līderiem? Noteikti domājošus cilvēkus interesēja šāds jautājums. Atbilde uz šo jautājumu pirmo reizi tika sniegta zinātniski pamatotā mācību platformā "System-vector psychology". Tas ir jaunākais un modernākais skatījums uz cilvēka dabu.
Jurija Burlana psiholoģiskajos treniņos tiek parādīts, kuram cilvēku sistēmiskajam psihotipam pēc būtības piemīt iedzimtas vadības īpašības. Tie ir ādas vektora, ādas psihotipa nesēji. Šādu cilvēku ir aptuveni 24%. Adekvātā stāvoklī viņi ir dabiskajiem līderiem piemītošo īpašību nesēji: viņi ir ambiciozi, tiecas pēc karjeras izaugsmes, īpašuma un sociālā stāvokļa, spēj kontrolēt gan cilvēkus, gan materiālos resursus, elastīgi gan fiziskā, gan fiziskā ziņā. ķermenis un psihe, lieliski pielāgojas ārējās vides izmaiņām, parasti fiziski izturīgi un ātri gājienā, ar labu vielmaiņu un noteiktu dabas noteikto tempu, "saasināti" saskaņā ar viņu raksturīgo vadības principu.
Tieši apmācībā "Sistēmas-vektora psiholoģija" vispirms tika atrisināta ilgstošā diferenciācijas problēma, kad vadītājus sajauca ar līderiem. Iespējams, tas sākās ar pirmajiem nepareizajiem svešvārda līdera tulkojumiem. Sistēmiska psiholoģiskā rakstura definīcija, kas pieder urīnizvadkanāla vektora psihotipam, kas satur seno bara līdera arhetipu, ļauj skaidri nošķirt šādu cilvēku mūsdienu ainavā un nekad to nejaukt ar ādas vadītājiem, nesējiem pilnīgi atšķirīga arhetipa.
Un, visbeidzot, 20% cilvēku, kuri sistemātiski tiek definēti kā anālā vektora psihotips, ir tieši tāds, kāds bieži sastopams reklāmas zvanos “padarīsim jūs par visiem līderiem”, šie cilvēki ir vistālāk no visas vadības (ādas vektors) īpašības pēc to rakstura. Apmācība "Sistēmas vektoru psiholoģija" palīdz viņiem redzēt savu attīstības ceļu, veidus, kā izcilāk pozitīvi sublimēt savas dabiskās vēlmes un milzīgo potenciālu, pretstatā veltīgiem mēģinājumiem iekrist viltus vadības saukļos, kas uzspiesti no ārpuse psiholoģiski analfabētām masām.
Piemēram, tikai anālā psihotipa pārstāvji var padarīt īstus profesionāļus, ekspertus dažādās jomās, un tas sniedz milzīgas pozitīvas emocijas, prieku no viņu dabisko īpašību apzināšanās.
Pa to laiku viss ir sajaucies, un tūpļa veidi, iespējams, izcili speciālisti, skaudīgi raugās uz ādas „biedriem”, kuri īpaši labi dzīvo patēriņa laikmetā. Ar skaudību raugās nevis tūpļa personāži, bet gan viņu dzīvesbiedri caur ādu (System Vector Psychology izskaidro, kāpēc sievietes caur ādu bieži izvēlas tūpļa vīriešus), jo dermas kaimiņš bieži maina automašīnu un dodas atvaļinājumā. Šis stāvoklis mudina mūsu “labāko speciālistu” apmeklēt “līderības” apmācības, cerot tuvināties īpašībām ādas patēriņa laikmeta vadītājiem - galu galā viņi sola iemācīt ikvienam atvērt savu biznesu, pārvietoties ātri un agresīvi pa korporatīvās karjeras kāpnēm utt.
Persona ar anālo vektoru nāk uz līderības apmācību, visu rūpīgi iegaumē un atzīmē. Viņš pamatīgi un dziļi iedziļinās būtībā, uzdod skaidrojošus jautājumus, ilgi glabā šo informāciju atmiņā un pat dažreiz cenšas citus mācīt no savām precīzajām piezīmēm. Un tas zaudē savu laiku, jo, ja nav līdera ādas vektora, jūs nevarat iegādāties tā īpašības!
Starp uzdevumiem, kas tiek izvirzīti it kā "līderības" kursos, parasti ir šādi:
- Apmācību dalībnieku līderības īpašību atklāšana.
- Līderības attīstība.
- Attīstot līderības spējas:
- slēpto personisko rezervju atklāšana;
- vadības prasmju uzlabošana;
- pozitīvs ierosinājums
Protams, šādas nesistēmiskas “līderības” apmācības tiek diagnosticētas visiem, kas ir pievilināti. Pat ja cilvēks, piemēram, bez papildu augšējā vizuālā vektora, pat ja viņš ir ideāls intraverts, viņam tiks teikts: "Jums ir neformāla līdera latentās spējas." Introverta līderis ir absurds, tie ir divi pretrunīgi jēdzieni! Tomēr šāda maldināšana diemžēl ir ļoti izplatīta.
Vēl aizdomīgāks ir solījums attīstīt līderību ikvienā. No dabas nav tieksmju - nav ko attīstīt, ko uzlabot. Tik daudz ieteikumu-apstiprinājumu, cik vēlaties, pat murminājot visas dienas garumā, jūs nevarēsiet ar varu pārtaisīt savu dabu. Tūpļa vektors nekad nav bijis līderis vēsturē, izņemot to, ka gar augšējā vektora klātbūtni var vilkt gar ausīm garīgā līdera definīciju, lai gan tas būs nepareizi, jo šajā gadījumā viņi ir anālās skaņas speciālisti - izstrādātāji ideju un ideoloģiju pārstāvji, atpūtas krēslu filozofi un domātāji.
Anālais vektors nekad nebūs līderis ādas dabiskajā izpratnē, daba nav noteikusi šādas spējas. Pakļaušanās vadītājam, labs speciālists, zināšanu uzkrāšana un nodošana nākamajām paaudzēm ir lieliski viņa pašrealizācijas uzdevumi. Un nav jēgas tērēt laiku neesošu spēju attīstīšanai, pat ja āda sieva patiešām uzstāj. Prieks par misijas izpildi ir liels, ja zināt, ko daba bija domājusi, kad jūs tikāt radīta.
Tātad tikai Jurija Burlana apmācība "Sistēmas-vektora psiholoģija" palīdz tikt galā ar jautājumu "Vai ikvienam ir dota būt līderiem" un sniedz visaptverošu atbildi uz jautājumu "Vai ir iespējams kļūt par vadītāju", kā arī sniedz precīzus ieteikumus jautājumā "Kas ir lieks līdera apmācībā" …
